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設(shè)備回收合同怎么寫才有效(私營企業(yè)收購國有企業(yè)后的人員政策如何)

    發(fā)布時間:2023-09-06

私營企業(yè)收購國有企業(yè)后的人員政策如何

01:28

別人叫我收中藥,給了預(yù)付收購款后,不拉走,7年了,收購款還有效嗎

不吹不黑,認(rèn)真回答。

不知道你和別人是否簽訂了相關(guān)的合同,如簽訂,就把合同翻出來看一下,一般的收購合同中,都有明確對預(yù)付款的金額、支付、是否退還等都有明確的規(guī)定,你問的問題也可以在其中找到答案。

但是如果,合同中沒有具體的約定,或者就根本沒簽合同(一般就一個收款收據(jù)),那這個情況就要細(xì)細(xì)分析了。(注意,即使只是口頭約定,這也是合同的一種表現(xiàn)范疇,也屬于合同)

首先,從國內(nèi)各類相關(guān)法律得知(《合同法》、《民法通則》和《擔(dān)保法》等),預(yù)先支付錢款的行為,分二類,一類是訂金,一類是定金。

其次,要明白什么叫,合同有效期,一般來說,合同有效期是屬于最重要的一種約定,例如約定購得物什么時候交付等。如果沒有設(shè)置,一般可以按一種慣例的約定來執(zhí)行,例如收購藥材,多半默認(rèn)為當(dāng)采集的藥材,最多是今年預(yù)購明年的藥材。也就是說,通??烧J(rèn)為你這種合同的有效期大約是 1-2年。所以,你的這份合同事實上已經(jīng)失效。

接著,要明白什么叫,合同結(jié)束后的雙方責(zé)任,簡單的說,合同結(jié)束后,各自承擔(dān)應(yīng)盡責(zé)任。

按照上述做法,我們來說一下你手中的收購款。

1、判別這筆錢到底是定金,還是訂金。這是最核心的問題。判別的方法也很簡單,就是對方付這筆錢后,在約定的時間內(nèi),如果你未完成收貨(假設(shè)藥材一件都沒收),你是否要雙倍返還這筆錢?!如果需要,那就是定金!如果不需要,只是將這筆錢原數(shù)退還,那這就是訂金!

2、由于合同期限已經(jīng)過期,對方?jīng)]能進(jìn)行下一步付款,所以屬于定金的,你無需退還。(恭喜你,這筆錢是你的了)

3、由于合同期限已經(jīng)過期,對方?jīng)]能進(jìn)行下一步付款,所以屬于訂金的,你應(yīng)在損除你在合同執(zhí)行中的損失后,如數(shù)退還。(例如你等了7年,是否有藥材放置過久而損壞?是否有多余的保管費用等?但扣除你由此發(fā)生的額外費用后,余額你還是需要返還的。)

公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

謝邀。不可能,收購合并的企業(yè)一般不會犯這種"儍”事。老企業(yè)由于經(jīng)營不善,產(chǎn)品老化,沒銷售市場,又沒新產(chǎn)品替補,缺乏企業(yè)生存動力,甚至于資不抵債,采取出售企業(yè)這種情況,現(xiàn)今會經(jīng)常發(fā)生。

那么,在正常的情景下,收購方相關(guān)公司就要求被收購方公司在雙方收購合同文本制定前或期間,先將員工進(jìn)行必要的處理,該留的繼續(xù),該辭退即刻應(yīng)解除勞動合同。

當(dāng)然,應(yīng)按勞動法規(guī)賠償被辭退員工的相關(guān)費用,不可能給收購方帶來這方面的后遺癥,即雙方公司都應(yīng)在收購合同中注明,然后再進(jìn)行留用人員具體的交割移交手續(xù)。

至于題意中說,你在老企業(yè)已做十年或做更多年份人。分析認(rèn)為,如果是新公司收購合并老企業(yè),你仍被幸運吸收進(jìn)新公司繼續(xù)發(fā)揮自身技術(shù)能力特長,應(yīng)恭喜你,這是好事。說明你有人才優(yōu)勢,也省得你還要化費一定精力找工作。

但是,你合并進(jìn)入新公司后,如要考慮在新公司得到所謂補償問題,前面已說過了,一般那是新老公司合并之前的事情,也是收購方公司的本意!

有這種想法,換言之,你就不應(yīng)該也不應(yīng)同意進(jìn)新公司工作,另找出路,那么才能夠得到老企業(yè)的按十年工令,勞動法規(guī)定的每年一個月的累計辭退賠償費。

至于進(jìn)入新公司后,能否呆多長時間或長時間工作下去,以后怎樣,則另當(dāng)別論。

以上個人見解,如不妥,請指正。

現(xiàn)在養(yǎng)合同雞怎么樣

合同雞,一般來講:遇到大環(huán)境和行情不好的情況下能有一份保障,養(yǎng)戶不會虧太多。行情好的時候就會好些。兩夫妻養(yǎng)1-2萬雞一年下來比兩個人出去打工上班要好些。如果自己有過硬的技術(shù)和經(jīng)驗,建議自己私養(yǎng),這樣就會實現(xiàn)利益最大化。

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