• 1、公司破產后能收購嗎,法律是怎么規(guī)定的
• 2、續(xù)簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦
• 3、原公司被收購，我不想和新公司繼續(xù)簽合同，離職會有補償嗎
• 4、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

1、公司破產后能收購嗎,法律是怎么規(guī)定的

01:07

2、續(xù)簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦

新協議可以備注下為對其人合同的排他性！以新合同為準！

3、原公司被收購，我不想和新公司繼續(xù)簽合同，離職會有補償嗎

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4、公司被完全收購后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關于這個問題，得分以下幾種情況來處理。才能證明原來的勞動合同是否繼續(xù)有效，才能決定員工應該采取的措施和方法。

公司被收購后，繼續(xù)以原公司的法人主體存在

原來的公司雖然被收購了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質，工作時間，待遇害沒有變化，那么公司與員工簽署的勞動合同，繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產和經營，肯定不會解除與員工的勞動合同。員工要想辭職，也只有個人提前一個月填寫辭職書，即可達到離職處理。

公司被收購后，公司改名并更改性質，勞動合同發(fā)生了變更

如果原來的公司被收購后注銷或是發(fā)生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動合同才屬于新的有效勞動合同，主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下，員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動合同，也可以有權終止與原公司的勞動合同。至于雙方同意終止勞動合同，是否需要給員工經濟賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請仲裁要求公司給予經濟補償離職的。

綜上所述，公司被收購后，原公司不愿意解除員工的勞動合同，在沒有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個人申請離職，不續(xù)簽勞動合同。在公司違規(guī)的情況下，可以索要一定的經濟賠償，解除雙方的勞動合同。

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