• 1、廢品回收備案規(guī)定
• 2、法律規(guī)定合同解約后原件要交還嗎
• 3、公司被收購(gòu)了合同怎么處理
• 4、公司被國(guó)企收購(gòu)原正式工怎么辦
• 5、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

1、廢品回收備案規(guī)定

第一章　總　則

2、法律規(guī)定合同解約后原件要交還嗎

01:14

3、公司被收購(gòu)了合同怎么處理

當(dāng)公司被收購(gòu)時(shí)，原有的合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。以下是一些常見(jiàn)處理

4、公司被國(guó)企收購(gòu)原正式工怎么辦

公司被收購(gòu)就是公司的上級(jí)管理部門(mén)改變了，這不影響公司原來(lái)在職的員工，公司被收購(gòu)一樣需要員工完成工作，所以被收購(gòu)以后原來(lái)的員工可以繼續(xù)在公司工作，也可以自己選擇離職，不會(huì)因?yàn)楸皇召?gòu)就開(kāi)除原來(lái)的在職員工。

5、公司被收購(gòu)，收購(gòu)公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補(bǔ)償

感謝悟空平臺(tái)邀請(qǐng)回答職場(chǎng)問(wèn)題！

“職入龍門(mén)”觀點(diǎn)：可以得到補(bǔ)償，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資，半年內(nèi)補(bǔ)償半個(gè)月工資）！

1 公司雖然被收購(gòu)，但不影響勞動(dòng)合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動(dòng)合同法》！

最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2 原公司被收購(gòu)導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動(dòng)合同法》和最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定執(zhí)行！新公司不予賠償！如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計(jì)算！

最新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償！且到新單位工作年限重新計(jì)算！

第十條　勞動(dòng)者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)量勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！?/blockquote>

最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個(gè)月工資；滿一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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