• 1、辭職了為什么要回收勞動(dòng)合同
• 2、公司被完全收購(gòu)后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦
• 3、續(xù)簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦

1、辭職了為什么要回收勞動(dòng)合同

你好，單位怕你進(jìn)行勞動(dòng)仲裁唄。辭職了單位開(kāi)具勞動(dòng)合同解除合同證明書(shū)就好，沒(méi)必要回收勞動(dòng)合同。

2、公司被完全收購(gòu)后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，得分以下幾種情況來(lái)處理。才能證明原來(lái)的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，才能決定員工應(yīng)該采取的措施和方法。

公司被收購(gòu)后，繼續(xù)以原公司的法人主體存在

原來(lái)的公司雖然被收購(gòu)了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱(chēng)，地址，性質(zhì)，工作時(shí)間，待遇害沒(méi)有變化，那么公司與員工簽署的勞動(dòng)合同，繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，肯定不會(huì)解除與員工的勞動(dòng)合同。員工要想辭職，也只有個(gè)人提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職書(shū)，即可達(dá)到離職處理。

公司被收購(gòu)后，公司改名并更改性質(zhì)，勞動(dòng)合同發(fā)生了變更

如果原來(lái)的公司被收購(gòu)后注銷(xiāo)或是發(fā)生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動(dòng)合同才屬于新的有效勞動(dòng)合同，主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下，員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動(dòng)合同，也可以有權(quán)終止與原公司的勞動(dòng)合同。至于雙方同意終止勞動(dòng)合同，是否需要給員工經(jīng)濟(jì)賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請(qǐng)仲裁要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職的。

綜上所述，公司被收購(gòu)后，原公司不愿意解除員工的勞動(dòng)合同，在沒(méi)有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個(gè)人申請(qǐng)離職，不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在公司違規(guī)的情況下，可以索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償，解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、續(xù)簽合同，要舊合同，丟失了怎么辦

新協(xié)議可以備注下為對(duì)其人合同的排他性！以新合同為準(zhǔn)！

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